Description du poste

Votre future équipe

Vous serez rattaché(e) au Directeur Marketing & Partenariats au sein de la Direction Marketing & Partenariats, composée de 6 pôles spécialisés :

· Data Analyse

· Marketing Digital

· Projets Web

· Communication & Community Management

· Trade Marketing

· Développement des Partenariats

Ce que vous ferez

En tant que Responsable Communication vous piloterez la stratégie de communication globale de l’ensemble de nos marques (6 marques B2C, 3 marques B2B et 1 marque corporate).

Votre périmètre couvrira notamment :

· Le développement de notre présence sur les réseaux sociaux ;

· La gestion de l’e-réputation de l’ensemble de nos marques ;

· La supervision de tous les contenus créatifs et rédactionnels dédiés aux différents supports et marques ;

· Le pilotage des campagnes de communication offline, incluant notamment la publicité TV multiproduits et multi-marques ;

· La communication interne et institutionnelle du groupe ;

· Les relations presse.

Et plus en détail :

Vous piloterez la communication du groupe

· Superviser la création de supports de communication variés (vidéos, contenus rédactionnels, print, digitaux, etc.) destinés aux différentes marques du groupe ;

· Définir et piloter la stratégie réseaux sociaux : fixer des objectifs clairs, coordonner le planning éditorial, superviser la production et la publication des contenus, ainsi que la modération des avis ;

· Assurer le suivi, l’analyse et l’efficacité des campagnes TV (notamment pour la marque Assurpeople.com) et gérer les relations avec l’agence média pour l’achat d’espace publicitaire ;

· Suivre, analyser et optimiser les performances sur les réseaux sociaux et campagnes TV.

Vous serez en charge de la stratégie et de l’optimisation de la performance

· Identifier les forces, faiblesses, opportunités et menaces de votre périmètre ;

· Optimiser les moyens mis en œuvre en fonction des résultats obtenus ;

· Proposer et prioriser des actions correctives ou innovantes pour améliorer la performance globale ;

· Identifier de nouvelles opportunités et canaux de communication adaptés aux enjeux du groupe ;

· Calibrer et mettre en place des tests de nouveautés.

Vous piloterez une équipe de 2 collaborateurs

Vous encadrez directement 1 Community Manager et 1 Cheffe de Projets Communication. Vos missions managériales consisteront à :

· Organiser et coordonner le travail de votre équipe ;

· Assurer la qualité et la bonne exécution des projets ;

· Valider les productions avant diffusion ;

· Identifier les besoins d’évolution (organisation, outils, formation) et proposez des solutions.

Vous êtes au bon endroit si vous avez :

· Un minimum de 4 ans d’expérience sur un poste similaire

· Une formation école de commerce ou une formation supérieure de type Master 2, avec une spécialisation Communication ou Marketing ;

· Un forte capacité d’organisation, d’animation et de conviction ;

· Une très bonne connaissance des médias et de l’achat/vente d’espaces publicitaires offline (TV, affichage, radio…) ;

· Une maîtrise du “Community management” ;

· Une forte appétence pour le digital ;

· Des méthodes de travail solides, fondées sur la rigueur, l’autonomie, l’organisation efficace et l'esprit de synthèse ;

· L'esprit d’équipe, avec une capacité à vous remettre en question ;

· Le goût du challenge et l’envie de proposer des idées concrètes, avec une approche proactive et tournée vers les solutions ;

· Une aisance relationnelle dans des très bonnes capacités de communication.

Ce que nous vous proposons

Rémunération : Un package avec une rémunération fixe selon le profil, une prime annuelle liée à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l’entreprise.

Congés : 12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés.

Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine

Transport : Prise en charge à 50 % des frais de transports en commun

Restauration : Participation aux frais de restauration via notre restaurant d’entreprise

Mutuelle et prévoyance : Financées respectivement à 67 % et 81 % par l’employeur

Retraite : Dispositif d’épargne retraite supplémentaire

CSE : Des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)

Convivialité : De nombreuses animations tout au long de l’année (massages, barbecues, soirées d’entreprise, …