Description du poste

Votre future équipe

Au sein du Secrétariat Général, directement rattaché(e) au Secrétaire Général, vous rejoindrez une équipe dynamique de 6 collaborateurs.

Ce que vous ferez

En tant que Juriste conformité et sécurité Senior, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage du dispositif conformité et sécurité financière du Groupe afin d’accompagner son développement et de sécuriser ses opérations.

Le poste combine des missions opérationnelles ainsi que des travaux de pilotage et de renforcement des dispositifs réglementaires du Groupe. Il s’inscrit dans un environnement transversal et nécessite des échanges réguliers avec les équipes métiers et les instances de direction

Et plus en détail, vos missions consisteront à :

Gouvernance réglementaire

  • Suivre et sécuriser les obligations réglementaires (ORIAS, Associations professionnelles, EDI Conformité)
  • Maintenir à jour le classeur ACPR et la documentation réglementaire groupe
  • Participer à la préparation du Comité des risques et au suivi des plans d’actions
  • Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques
  • Participer à la mise en place du dispositif de Qualité des Données (QDD)

Sécurité financière

  • Contribuer au pilotage du dispositif LCB-FT (cartographie, vigilance, contrôle), Gel des avoirs et sanctions, SAPIN 2, dispositif de prévention et de détection de la fraude
  • Apporter un appui technique dans le traitement des cas complexes des alertes GDA, PPE, examens renforcés, réquisitions judiciaires, fraudes

Pilotage du dispositif DDA

  • Participer au suivi des obligations DDA (honorabilité, capacité professionnelle, formation continue)
  • Contribuer à la mise à jour du référentiel des procédures internes
  • Valider le contenu des formations DDA et les process associés
  • Répondre aux questionnaires de conformité des partenaires

Résilience opérationnelle

  • Assurer la mise à jour du PCA/PRA et du plan de tests
  • Coordonner en lien avec le RSSI les dispositifs : DORA, PSSI, gestion des habilitations

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer afin d’accompagner la croissance du Groupe.

Vous êtes au bon endroit si …

Vous êtes possédez un diplôme de niveau Bac +5 en droit des assurances, idéalement complété en droit des affaires ou conformité bancaire/assurance.

Vous justifiez de 4 à 6 ans d’expérience en conformité ou sécurité financière, acquise dans le secteur de l’assurance.

Vous disposez d’une expertise solide en droit des assurances et maîtrisez le cadre réglementaire français et européen, notamment la directive sur la distribution d’assurances (DDA).

Vous avez une maitrise opérationnelle des dispositifs LCB-FT (vigilance, cartographie des risques, contrôles, examens renforcés) et êtes à l’aise avec l’analyse des PPE, des sanctions internationales et des mesures de gel des avoirs.

Vous savez rédiger et structurer des politiques et procédures de conformité, participer à l’élaboration de cartographies des risques et contribuer au suivi des plans d’actions conformité. La production de reportings et de supports de gouvernance (comité des risques, suivi des incidents) fait également partie de vos pratiques.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément et prioriser efficacement. Vous faites preuve d’autonomie, de sens des responsabilités et de proactivité dans la gestion de sujets complexes.

Doté(e) d’un esprit structurant, vous aimez formaliser et améliorer les dispositifs existants. Vous disposez également d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, et savez expliquer de manière claire et pédagogique des sujets réglementaires parfois complexes aux équipes métiers.

Ce que nous vous proposons

Rémunération : un package avec une rémunération fixe, une prime annuelle liée à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l’entreprise

Congés : 12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés

Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine

Restauration : accès au restaurant d’entreprise avec une participation financière de l’employeur

Mutuelle et prévoyance : financées respectivement à 67 % et 81 % par l’employeur

Retraite : dispositif d’épargne retraite supplémentaire financé à 100% par l’employeur

CSE : des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)

Convivialité : de nombreuses animations tout au long de l’année (soirées d’entreprise, barbecues, massages, …)