Objectif du poste

Dans un contexte de forte croissance organique, Ascentiel Groupe renforce son équipe Ressources Humaines.

Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement jouera un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs du Groupe. Il/elle aura la responsabilité de mettre en œuvre l’ensemble du processus de recrutement, de la compréhension du besoin jusqu’à l’onboarding, en lien étroit avec les managers opérationnels.

Fonctions et responsabilités

Recrutement

· Collaborer avec les managers pour définir les profils recherchés (formation, expérience, compétences) à partir d’une scorecard dédiée à chaque recrutement

· Rédiger et publier des offres d’emploi claires et engageantes

· Assurer la chasse interne : identifier, approcher et qualifier directement les profils cibles

· Mener les entretiens de préqualification, évaluer l’adéquation des candidats et rédiger les comptes rendus associés

· Organiser l’ensemble des étapes du process de recrutement en veillant à la rigueur du suivi (entretiens, tests techniques, comptes rendus, …) et à une expérience candidat positive

· Réaliser les prises de références

· Développer et animer les relations avec les écoles et organismes de formation

· Constituer et entretenir un vivier interne de talents pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir

· Produire les tableaux de bord, suivre les indicateurs de performance et proposer des actions pour atteindre les objectifs en matière de recrutement

Intégration des collaborateurs

· Concevoir, développer et animer le plan d’intégration pour les nouveaux collaborateurs (accueil et présentation de l’entreprise, organisation des rencontres clés, mise en place d’un plan de formation à la connaissance de l’entreprise et de ses outils, …). L’objectif étant que chaque nouveau collaborateur comprenne les objectifs et les enjeux de l’entreprise, le rôle des différentes directions, les outils utilisés …

· Assurer un suivi régulier du parcours d’intégration jusqu’à la validation (ou non) de la période d’essai (points d’étape avec collaborateurs et managers)

Projets

· Piloter des projets de petite à moyenne envergure : optimisation des tableaux de bord pour les indicateurs de recrutement, automatisation du sourcing, mise en place d’outils, constitution de viviers de talents…

· Conduire une démarche d’amélioration continue des processus de recrutement et d’onboarding, en intégrant les meilleures pratiques identifiées sur le marché.

Vous êtes au bon endroit si :

· Vous êtes animé(e) par une véritable passion pour le recrutement et souhaitez vous investir dans un environnement en pleine croissance.

· Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou en gestion d’entreprises.

· Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vos compétences techniques

· Vous savez gérer un processus de recrutement de bout en bout, de l’analyse du besoin jusqu’à l’onboarding

· Vous maîtrisez les techniques et outils de sourcing (CVthèques, chasse de profils)

· Vous êtes capable d’évaluer à la fois le fit technique et comportemental des candidats

· Vous utilisez avec aisance les outils digitaux et bureautiques (notamment le Pack Office)

· Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles (offres d’emploi, comptes rendus, etc.)

· Vous savez produire des données fiables, les analyser et en tirer des plans d’action pertinents

Vos atouts relationnels et comportementaux

· Vous faites preuve de créativité dans la résolution de problèmes liés au sourcing, avec une forte orientation résultats

· Vous possédez une aisance relationnelle et communiquez de manière claire et efficace

· Vous êtes organisé(e) et savez gérer les priorités avec rigueur

· Vous démontrez ténacité et résilience dans vos actions, tout en sachant vous remettre en question

· Vous avez le souci du détail et respectez scrupuleusement la confidentialité

· Vous êtes capable d’influencer les décisions grâce à votre expertise et à votre force de conviction

Ce que nous vous proposons

Rémunération : Un package avec une rémunération fixe selon le profil, une prime annuelle liée à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l’entreprise

Congés : 12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés

Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine

Transport : Prise en charge à 50 % des frais de transports en commun

Restauration : Participation aux frais de restauration via notre restaurant d’entreprise

Mutuelle et prévoyance : Financées respectivement à 67 % et 81 % par l’employeur

Retraite : Dispositif d’épargne retraite supplémentaire

CSE : Des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)

Convivialité : De nombreuses animations tout au long de l’année (massages, barbecues, soirées d’entreprise, …