Chez Ascentiel, l’évolution professionnelle n’est pas un simple mot, c’est une réalité concrète pour ceux qui s’engagent et souhaitent progresser. L’entreprise offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités pour développer leurs compétences, explorer de nouveaux métiers et relever des défis stimulants.
Hadrien est un exemple parfait de cette dynamique. Il a rejoint Ascentiel en 2011 au poste de commercial, où il a rapidement compris l’importance du contact client et de la relation commerciale. Après quelques années, il intègre le service client, ce qui lui permet d’acquérir une vision complète des besoins et attentes des clients, tout en renforçant ses compétences en gestion et en résolution de problèmes.
Parallèlement, Hadrien devient Responsable de la formation des nouveaux employés. Cette expérience lui permet de partager son savoir-faire, d’accompagner ses collègues dans leur montée en compétences et de développer ses capacités managériales. Fort de ces expériences, il est ensuite promu Responsable adjoint du service, un rôle dans lequel il pilote une équipe, coordonne les projets et contribue activement à l’amélioration continue des process.
Depuis trois ans, Hadrien occupe le poste de Chef de Projets au sein de la Direction des Opérations. Il y gère des projets stratégiques, collabore avec différentes équipes et participe pleinement à la transformation et à l’évolution de l’entreprise.
Le parcours d’Hadrien illustre parfaitement les nombreuses opportunités d’évolution qu’offre Ascentiel : avec engagement, curiosité et volonté de progresser, chaque collaborateur peut élargir ses compétences, relever de nouveaux défis et construire un parcours professionnel riche et varié.
