Chez Ascentiel, l’évolution professionnelle est au cœur de la culture d’entreprise. Les collaborateurs sont encouragés à relever des défis, à explorer de nouvelles fonctions et à développer leurs compétences au fil de leur parcours. Nadjet en est un exemple emblématique.
Arrivée dans le groupe en 2003 pour un CDD de 6 mois au sein du service Acquisition, Nadjet ne s’imaginait probablement pas que ce rôle marquerait le début d’une aventure professionnelle de plus de 20 ans. Durant ces deux décennies, elle a occupé plusieurs postes au sein des équipes opérationnelles, traversé différents services et relevé de nombreux challenges, toujours avec engagement et enthousiasme.
Récemment, Nadjet a accepté un nouveau défi : elle est désormais Responsable de l’équipe Indemnisation. À ce poste stratégique, elle coordonne son équipe, supervise les processus et contribue activement à l’amélioration des services proposés aux clients.
Le parcours de Nadjet illustre parfaitement les possibilités d’évolution offertes chez Ascentiel. Son engagement, sa curiosité et sa capacité à relever des défis ont permis à sa carrière de s’épanouir et de se transformer au fil du temps. Chez Ascentiel, chaque collaborateur a la possibilité de se réinventer et de construire un parcours professionnel riche et varié.
